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Se me oferecerem cargo menor nos EUA, posso pedir L-1?

O visto L-1 exige manter função gerencial ou conhecimento especializado compatível no cargo nos EUA; cargos inferiores podem dificultar a aprovação e exigem orientação especializada.

Artigo escrito por

Victoria Harper

Editora-Chefe

Atualizado em 22/03/2025
2 min de leitura
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O visto L-1 foi criado para facilitar a transferência de funcionários de empresas com operações internacionais, permitindo que executivos, gerentes ou profissionais com conhecimento especializado se mudem para uma filial ou subsidiária nos Estados Unidos. Com esse visto, o foco é que o trabalhador tenha ocupado funções de nível gerencial, executivo ou que demandem conhecimento específico da empresa fora dos EUA por um período mínimo de tempo. Se a oferta de trabalho nos Estados Unidos se refere a um cargo inferior ao que você exercia fora do país, é importante avaliar com cautela se essa mudança ainda atende aos requisitos do visto L-1. Por exemplo, para a categoria L-1A direcionada a executivos e gerentes, é fundamental que o cargo nos EUA mantenha um nível hierárquico compatível com o que você desempenhava no exterior. Caso a nova função seja de nível operacional ou muito inferior, pode haver dificuldades para justificar a transferência sob o argumento de manter a estrutura de liderança ou de conhecimento especializado da empresa. Além disso, mesmo na categoria L-1B, voltada a profissionais com conhecimento especializado, a mudança para uma função que não utilize de maneira consistente esse conhecimento pode prejudicar a fundamentação do pedido. Cada situação é analisada de forma individual pelo Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), e uma mudança considerável no cargo pode impactar a avaliação do caso. Lembre-se sempre da importância de seguir rigorosamente as leis de imigração dos Estados Unidos e de buscar orientação com profissionais especializados e confiáveis no tema. A presença de ofertas que parecem “boas demais” ou promessas milagrosas deve ser tratada com cautela para evitar golpes ou campanhas de marketing que garantem resultados sem base na legislação. Essa análise não substitui o aconselhamento jurídico personalizado e é sempre recomendável que, diante de mudanças no cargo ou na estrutura da transferência, você se informe detalhadamente e busque orientação especializada para garantir que todas as exigências legais sejam corretamente atendidas.

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.

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