A força de uma petição L-1A está em contar uma história coerente com documentos, provando duas coisas ao mesmo tempo: que existe um vínculo corporativo real entre a empresa no exterior e a unidade nos Estados Unidos, e que o candidato de fato exerce um papel executivo ou gerencial.
Para sustentar o lado da empresa e do vínculo, costumam ser importantes:
- Atos de constituição e registros comerciais das entidades envolvidas.
- Um organograma detalhado que mostre a hierarquia e a cadeia de comando.
- Documentos que evidenciem a relação de matriz, filial, subsidiária ou afiliada.
Para sustentar o perfil do profissional, pesam cartas da empresa que descrevam as funções, o histórico de atuação gerencial ou executiva, avaliações de desempenho e a carta de oferta com as responsabilidades do cargo a ser ocupado nos Estados Unidos. O objetivo é deixar claro o nível de autoridade e de decisão do candidato.
Como os requisitos podem mudar e cada caso tem particularidades, vale conferir a lista de documentos atualizada junto ao USCIS e preparar o dossiê com o apoio de um profissional especializado.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.