Posso ter um processo trabalhista no país de origem e ainda assim pedir L-1?

Em regra, sim. Ter um processo trabalhista no seu país de origem não impede automaticamente o pedido de L-1. A análise desse visto gira em torno da estrutura corporativa, da relação entre a empresa estrangeira e a americana e das suas qualificações para o cargo, e não de litígios trabalhistas comuns na vida das empresas.

O que sustenta o pedido é a comprovação de um vínculo estável e qualificado com a empresa e o atendimento aos requisitos da categoria. Um processo trabalhista, sozinho, costuma ser lateral a isso, especialmente quando se trata de uma disputa corriqueira e não de algo que afete diretamente a sua elegibilidade.

Ainda assim, vale conduzir com cuidado:

• Apresente a documentação de forma completa e transparente.
• Deixe claro que a situação não compromete sua capacidade de assumir as responsabilidades do cargo nos EUA.
• Considere que a natureza e o andamento do processo podem ser ponderados na análise individual.

Como cada caso é avaliado individualmente e situações delicadas pedem atenção, ao ter dúvidas consulte um especialista e confirme as orientações atualizadas junto ao USCIS antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.