Em regra, é possível exercer mais de um cargo dentro da mesma empresa com o L-1, mas com uma condição central: as funções precisam estar descritas e justificadas na petição. O visto é aprovado para um papel específico que fundamenta a transferência, então tudo o que o profissional fizer deve conversar com o que foi apresentado à imigração.
O ponto decisivo é a natureza das atribuições. Enquanto as atividades se mantêm dentro do escopo que sustenta o visto, acumular responsabilidades tende a ser aceitável:
- Funções de gestão e direção, no caso do L-1A.
- Atividades que dependem de conhecimento especializado, no caso do L-1B.
O cuidado maior é com mudanças que se afastem bastante do cargo original. Nesses casos, pode ser necessário atualizar a petição ou apresentar documentação complementar para mostrar que o profissional segue cumprindo a função aprovada, mesmo com atribuições extras. Como cada arranjo tem suas particularidades, vale confirmar a situação junto ao USCIS ou com um profissional de imigração antes de assumir novos papéis.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.