O L-1 é concedido para um cargo específico, de gerência, direção ou conhecimento especializado, e todas as atividades exercidas com esse visto precisam estar alinhadas aos termos aprovados na petição. É esse o ponto de partida para avaliar uma atuação como consultor.
Se a consultoria for uma extensão natural das suas responsabilidades na empresa, dentro do escopo do cargo que motivou o visto, ela tende a ser compatível com as regras. O trabalho continua sendo para a mesma organização e coerente com a função aprovada.
Por outro lado, se a atividade se afastar das responsabilidades originais, pode ser necessário ajustar formalmente a sua posição e buscar as autorizações cabíveis. Mudanças relevantes de função costumam pedir esse cuidado para manter o status regular.
Como a linha entre extensão do cargo e nova função depende do caso, vale confirmar as regras atualizadas junto ao USCIS ou com um especialista antes de assumir a consultoria.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.