De modo geral, não. O status L-2 permite que os filhos do titular do L-1 residam e estudem nos Estados Unidos, mas não lhes concede autorização para trabalhar, incluindo estágios remunerados ou empregos de meio período.
É comum confundir os benefícios dos dependentes, então vale separar bem:
- A autorização de trabalho ligada ao L-2 é um benefício do cônjuge do titular, não dos filhos.
- Os filhos em L-2 podem morar e estudar no país, mas não trabalhar com base apenas nesse status.
- Um filho que queira trabalhar precisaria de uma base própria e independente de autorização.
Estágios que envolvem remuneração são tratados como trabalho, então também dependeriam de uma autorização válida. Por isso, é importante não assumir que o L-2 abre essa porta para os filhos.
Como as regras de autorização de trabalho mudam conforme o status e o perfil de cada pessoa, vale confirmar a situação específica junto ao USCIS antes de aceitar qualquer atividade remunerada.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.