Na petição de L-1, o objetivo é demonstrar que a transferência atende a interesses corporativos, e não a questões particulares. Por isso, vale organizar a documentação de forma que a narrativa profissional fique clara e separada da vida pessoal.
O núcleo do pedido deve girar em torno da empresa e do papel do candidato, com documentos como:
- Organogramas e descrições das funções.
- Atas, relatórios e evidências das operações do grupo.
- Cartas que destaquem responsabilidades, qualificações e o impacto da transferência.
A ênfase deve estar na experiência profissional e no motivo de negócio da transferência, seja pela função de gestão, seja pelo conhecimento especializado. As informações pessoais entram apenas quando ajudam a comprovar identidade, sem se misturar com a narrativa empresarial.
Mantendo essa distinção, o pedido fica mais transparente para as autoridades. Como cada caso tem detalhes próprios, vale organizar a documentação com apoio de um especialista e verificar as orientações oficiais antes de peticionar.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.