Para o L-1A, categoria voltada a executivos e gerentes, a experiência gerencial não se prova só pelo tempo de casa: é preciso mostrar a natureza e o nível das funções que você exerceu, com foco em decisão estratégica, supervisão de equipes ou controle de áreas.
Uma documentação sólida costuma combinar várias evidências que se reforçam:
- Cartas de emprego detalhadas e contratos que descrevam suas atribuições gerenciais.
- Organogramas e descrições de cargo que situem sua posição na estrutura da empresa.
- Relatórios internos e avaliações de desempenho que evidenciem responsabilidades executivas.
- Carta de referência assinada por superiores, com exemplos concretos de projetos e resultados.
Quanto mais os documentos ilustrarem decisões que você tomou e equipes ou funções que você conduziu, mais clara fica a comprovação. Vale garantir que tudo esteja completo, coerente entre si e alinhado ao que a petição afirma.
Como cada perfil é analisado individualmente, o ideal é conferir os requisitos atualizados junto ao USCIS ou com um especialista antes de fechar a documentação.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.