Sim. No H-1B, a suspeita de job fraud (fraude na oferta de emprego) pode, sim, levar à negativa do pedido. Isso acontece quando as autoridades encontram indícios de que a vaga foi fabricada ou de que as informações prestadas não correspondem à realidade.
Entre os sinais que costumam chamar atenção estão discrepâncias na documentação, incoerência entre a descrição do cargo e as atividades reais, e qualificações do profissional que não conversam com a função. A análise é feita caso a caso, e tanto o empregador quanto o candidato precisam conseguir comprovar a legitimidade da oferta.
Por isso, o melhor caminho é a transparência: apresentar informações autênticas, consistentes e bem documentadas. Desconfie de promessas de resultado garantido, que podem levar a práticas que comprometem o pedido e a sua credibilidade diante da imigração.
Em caso de dúvida sobre a solidez do seu caso, vale checar as orientações oficiais do USCIS e considerar o apoio de um profissional especializado, sem contar com atalhos.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.