Pode ficar em risco, dependendo da mudança. O EB-1C é a via para gerentes e executivos transferidos dentro de empresas multinacionais, e toda a petição se sustenta na natureza gerencial ou executiva do seu cargo. Se essa natureza se perde, o alicerce do pedido enfraquece.
Trocar de posição não invalida o processo por si só. O que importa é se a nova função mantém as responsabilidades de gestão ou liderança que embasaram a petição. Uma promoção ou um ajuste que preserve esse perfil tende a ser compatível; uma mudança para um cargo técnico ou operacional, sem equipe ou sem poder de decisão, pode levantar dúvidas sobre a elegibilidade.
Alguns pontos a ter em mente:
- A coerência entre o cargo peticionado e o cargo real pesa muito na análise.
- Mudanças de empregador ou na estrutura da empresa também podem afetar o caso.
- Muita gente prefere estabilizar a posição enquanto o green card não sai, para evitar questionamentos.
Como cada situação tem nuances e as consequências podem ser sérias, o ideal é avaliar qualquer troca de cargo com um profissional de imigração antes de efetivá-la, e confirmar as orientações vigentes no USCIS.
Aprenda mais sobre o EB-1
- Categoria
- Green Card EB-1 (1ª prioridade)
- Requisito
- Habilidade extraordinária
- Auto-petição
- Permitida (sem patrocinador)
- Processo
- 6-18 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.