Depende de como a venda afetou, na prática, o seu cargo executivo. No EB-1, o ponto central é comprovar que você exerceu funções executivas de forma consistente; uma mudança de proprietário não invalida essa experiência por si só, desde que a natureza do trabalho tenha continuidade.
Em aquisições, a nova gestão pode manter a equipe e os papéis anteriores ou reestruturar a organização. O que importa para o seu caso é o efeito real sobre as suas responsabilidades.
- Se a nova administração preservou o cargo, documente isso com comunicados e registros formais.
- Se houve reestruturação, avalie com cuidado se as funções executivas se mantiveram.
- Reúna provas da continuidade das responsabilidades ao longo do período.
Se a venda não alterou a essência do cargo, você pode seguir contando com essa experiência no processo. Como cada caso é avaliado individualmente, vale verificar os critérios atualizados no USCIS e organizar a documentação com um especialista.
Aprenda mais sobre o EB-1
- Categoria
- Green Card EB-1 (1ª prioridade)
- Requisito
- Habilidade extraordinária
- Auto-petição
- Permitida (sem patrocinador)
- Processo
- 6-18 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.