Se tirar licença-maternidade, perco o L-1?

Em regra, não. Uma licença-maternidade concedida de forma oficial, sem romper o vínculo com a empresa, normalmente não faz você perder o L-1. Isso porque o visto está atrelado à relação de emprego com a empresa patrocinadora da transferência.

Durante o afastamento previsto e acordado com o empregador, a colaboradora continua sendo funcionária da mesma empresa, o que preserva a base do visto. Um período de licença amparado pelas regras internas e pela legislação aplicável não gera, por si só, a perda automática do status.

A atenção maior fica para situações que mudam o próprio vínculo, como:

• Alteração significativa no contrato de trabalho.
• Encerramento da relação de emprego com a empresa patrocinadora.
• Ausências prolongadas não previstas nem autorizadas.

Por isso, o passo prático é confirmar com o RH como a licença se encaixa no seu caso e, havendo dúvida, buscar orientação especializada para manter tudo em conformidade com as regras de imigração.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.