No L-1B, o objetivo é demonstrar que o profissional detém um conhecimento especializado sobre os produtos, serviços, processos ou métodos da empresa que não é facilmente encontrado no mercado de trabalho. A comprovação se faz reunindo um conjunto de evidências consistentes, e não um documento isolado.
A base costuma vir da própria empresa: descrições detalhadas das funções, relatórios de desempenho, históricos de projetos e cartas internas que expliquem por que esse conhecimento é relevante para a operação ou para a vantagem competitiva do negócio.
- Documentação interna que detalhe responsabilidades e o papel específico do profissional.
- Certificados de treinamentos, diplomas e formações que sustentem a especialização.
- Publicações, patentes ou apresentações que mostrem domínio de tecnologias ou metodologias próprias.
- Cartas de gestores ou especialistas descrevendo como esse conhecimento é diferenciado.
Cada petição é avaliada individualmente pelo USCIS, que pondera o conjunto das provas. Por isso vale organizar uma documentação robusta e verificar os requisitos atualizados ou avaliar o caso com um especialista antes de peticionar.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.