Não existe um número fixo de organogramas exigido no L-1. O que realmente importa é que os diagramas apresentados demonstrem com clareza a estrutura das empresas envolvidas e a relação corporativa que justifica a transferência.
Na prática, costuma ser útil ilustrar:
- Como a empresa no exterior se organiza internamente.
- Como a operação nos Estados Unidos se estrutura.
- De que forma as duas entidades se conectam (matriz, filial, subsidiária ou afiliada).
Se a estrutura corporativa for mais complexa, com várias divisões ou níveis hierárquicos, pode fazer sentido incluir diagramas adicionais para que a organização fique compreensível. A clareza pesa mais do que a quantidade: um conjunto de organogramas bem-feito ajuda o analista a enxergar a posição do profissional transferido dentro do grupo.
Como as exigências documentais podem variar conforme o caso, confirme o que se aplica à sua situação na fonte oficial (USCIS) ou com um especialista antes de montar o dossiê.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.