Em regra, não é o objetivo do L-1. Esse visto foi criado para transferir um funcionário a uma unidade da empresa nos Estados Unidos e pressupõe que ele exerça suas funções em território americano. O local de trabalho, portanto, faz parte do próprio propósito do visto.
Se você mantém um L-1 e passa a exercer as atividades a partir de outro país, mesmo que temporariamente, isso pode ser interpretado como algo fora do escopo autorizado. Além do impacto no status imigratório, podem surgir questões fiscais e trabalhistas ligadas ao país onde o trabalho é de fato realizado.
Cada situação é específica: o contrato de trabalho, a política da empresa e o motivo da ausência influenciam a análise. Uma viagem pontual é diferente de transferir de forma prolongada a base de trabalho para fora dos EUA.
- O L-1 pressupõe trabalho presencial nos EUA.
- Trabalhar de forma remota do exterior pode fugir ao escopo do visto.
- Há reflexos possíveis em status imigratório, impostos e regras trabalhistas.
Antes de combinar trabalho remoto no exterior com o L-1, faça uma avaliação cuidadosa e consulte um especialista e as orientações oficiais do USCIS para evitar riscos.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.