Não. Para o visto L-1, um cargo gerencial não pode existir apenas no papel. A imigração americana avalia a função real que você exerce, e não somente o título registrado no organograma.
Na prática, isso significa comprovar que você tem autoridade para tomar decisões relevantes, conduzir a estratégia de uma parte significativa do negócio e gerenciar equipes, projetos ou funções essenciais. Um cargo de gerência esvaziado, sem responsabilidades e poder de decisão correspondentes, dificilmente sustenta esse tipo de transferência.
O mesmo raciocínio vale para posições executivas e para o conhecimento especializado: o que conta é a substância da função, apoiada por documentação consistente que descreva atribuições, subordinados, alçada de decisão e o papel dentro da estrutura.
Como cada caso é analisado individualmente, vale estruturar bem essa comprovação e confirmar os requisitos atualizados com o USCIS ou com um especialista antes de peticionar.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.