Pode haver dificuldade, sim. O visto L-1 depende de comprovar uma relação legítima entre a empresa no exterior e a operação nos Estados Unidos, e as autoridades esperam ver uma estrutura estabelecida e em funcionamento onde o profissional vai atuar. Se a empresa ainda não tem registro formal na localidade, isso tende a enfraquecer o pedido.
A lógica do L-1 é a transferência de um funcionário para uma operação que já existe e opera de forma regular. Por isso, costuma-se exigir evidências como:
- O registro formal da empresa no local onde o trabalho ocorrerá.
- Sinais de funcionamento ativo e de uma estrutura organizacional real.
- A relação corporativa entre a matriz no exterior e a unidade nos EUA.
Cada caso é avaliado individualmente e as exigências variam conforme a jurisdição. Se a operação americana ainda está em formação, o caminho costuma ser regularizar a estrutura antes de peticionar. Vale confirmar as exigências atualizadas junto às fontes oficiais ou a um especialista.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.