Sim, a transição do L-1B para o L-1A é possível, mas ela não acontece de forma automática. As duas subcategorias têm focos diferentes: o L-1B é do funcionário com conhecimento especializado, e o L-1A é do executivo ou gerente. Mudar de uma para a outra exige mostrar que o seu papel realmente mudou.
O ponto central é a natureza das funções, não o título. Uma promoção a gerente ajuda, mas só sustenta o L-1A se vier acompanhada de mudanças concretas:
- Responsabilidade efetiva de direção, controle e supervisão de pessoas ou de uma função essencial.
- Atribuições que correspondam de fato ao padrão gerencial ou executivo da categoria.
- Uma nova petição apresentada pela empresa ao USCIS para refletir a mudança.
A simples troca de cargo no papel não é suficiente: é preciso evidenciar que o dia a dia passou a ser gerencial ou executivo. Como as regras e interpretações podem mudar, vale confirmar os requisitos atualizados junto ao USCIS ou com um especialista antes de peticionar.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.