Não. O L-1B não impõe um treinamento formal específico como condição para comprovar a especialização. O que a categoria busca é a evidência de que o profissional detém um conhecimento especial e diferenciado sobre os produtos, serviços ou processos da empresa, algo que vá além das habilidades comuns na área.
Esse conhecimento pode ter várias origens, e a combinação delas costuma fortalecer o caso:
- Experiência prática acumulada dentro da própria organização.
- Treinamento interno em métodos, ferramentas ou processos proprietários.
- Formação acadêmica ou técnica que sustente a expertise.
O ponto central não é ter um diploma ou certificado específico, mas demonstrar, com documentação consistente, que essa expertise é relevante para a operação e não é facilmente encontrada no mercado. Cada petição é analisada individualmente pelo USCIS.
Como os critérios são avaliados caso a caso, vale organizar bem as provas e verificar os requisitos atualizados ou consultar um especialista antes de peticionar.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.