De modo geral, o H-1B não foi pensado para estágios. Ele é um visto para ocupações especializadas, em que o empregador precisa demonstrar que o cargo exige conhecimento técnico e qualificação avançada, algo que um estágio de treinamento normalmente não configura.
Enquanto está no H-1B, você tem autorização para trabalhar apenas na função e para o empregador que patrocinaram a sua petição, dentro dos termos aprovados. Como um estágio geralmente não se enquadra na definição de ocupação especializada, ele costuma ficar fora do que o visto permite.
Há uma nuance: se a atividade for, na prática, uma extensão do trabalho especializado para o qual o visto foi concedido, como um programa formal de treinamento ligado à mesma função, ela pode ter espaço. Nesse caso, tudo precisa estar bem documentado e alinhado ao que foi aprovado.
- O H-1B autoriza apenas o cargo e o empregador aprovados na petição.
- Estágio comum, como treinamento inicial, tende a não se encaixar.
- Atividade ligada à função especializada pode caber, se bem documentada.
Como qualquer desvio dos termos aprovados pode colocar o seu status em risco, vale confirmar o que é permitido na fonte oficial (USCIS) ou com um especialista antes de assumir um estágio.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.