O que é “employer debarment”?

O “employer debarment” é uma sanção administrativa que impede um empregador de participar de programas de vistos de trabalho, como o H-1B. Na prática, é uma penalidade aplicada à empresa, não ao trabalhador.

Essa medida costuma ocorrer quando o empregador é identificado em práticas irregulares, como prestar informações falsas, cometer fraude ou violar de outra forma as leis de imigração dos Estados Unidos. Como consequência, a empresa fica proibida, por um período determinado, de apresentar novas petições para trabalhadores estrangeiros.

O impacto vai além da própria empresa: profissionais que dependiam daquele empregador para peticionar podem ficar sem essa via enquanto durar a restrição. Por isso, a idoneidade e a veracidade das informações do patrocinador importam para o candidato também.

Como as regras e as consequências podem mudar, vale confirmar os detalhes junto ao USCIS, ao Departamento do Trabalho ou a um advogado de imigração de confiança, e evitar patrocinadores que prometam atalhos fora das normas.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.