A prevailing wage determination é um procedimento conduzido pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) para identificar o salário de referência de uma determinada ocupação em uma região específica. No contexto do H-1B, ela é uma peça-chave para proteger o mercado de trabalho.
Na prática, esse salário de referência funciona como um piso: o empregador precisa oferecer uma remuneração compatível com o que se pratica para aquela função e localidade. A ideia é evitar que vagas sejam preenchidas por trabalhadores estrangeiros a valores abaixo do padrão do mercado, o que protege tanto o profissional contratado quanto os trabalhadores locais.
Para chegar a esse valor de referência, costumam ser considerados fatores como:
- A natureza e a complexidade das funções do cargo.
- O nível de experiência e qualificação exigido.
- A localização geográfica da vaga.
Se a remuneração proposta ficar abaixo do salário de referência, em geral é preciso ajustá-la para seguir as regras. Como os valores e critérios são atualizados pelas autoridades, o ideal é consultar as fontes oficiais (DOL e USCIS) ou um especialista ao lidar com essa etapa.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.