Em regra, não por conta própria. No H-1B, quem apresenta a petição à imigração é o empregador que vai de fato contratar o profissional. Uma agência de recrutamento, sozinha, não é tratada como a patrocinadora do visto.
O papel de uma agência costuma ser aproximar candidatos qualificados e empresas com vagas. Isso é legítimo e útil, mas a responsabilidade legal pela petição e pela relação de emprego é da companhia que oferece a posição efetiva de trabalho.
Vale distinguir os papéis para não se confundir no processo:
- Recrutador ou agência: ajuda na conexão e na colocação do candidato.
- Empregador: firma o vínculo e peticiona o visto perante a imigração.
Existem arranjos mais complexos de terceirização e colocação, e cada um tem regras próprias. Por isso, confirme os detalhes atualizados na fonte oficial (USCIS) e leve dúvidas específicas a um especialista em imigração antes de fechar acordos.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.