Em geral, não. O H-1B é um visto temporário e amarrado a um empregador específico, e isso muda bastante a relação do trabalhador com benefícios públicos como o seguro-desemprego.
O seguro-desemprego nos Estados Unidos costuma exigir que a pessoa esteja autorizada, apta e disponível para trabalhar para receber o benefício. Como o H-1B depende do vínculo com o empregador patrocinador, quem perde o emprego normalmente também perde a autorização de trabalho ligada àquele patrocínio, o que dificulta cumprir esse requisito.
Vale lembrar que o seguro-desemprego é administrado por cada estado, com regras próprias, então os detalhes de elegibilidade variam conforme o local. Por isso, uma resposta definitiva depende da situação específica e das normas estaduais aplicáveis.
Se você está no H-1B e perdeu ou pode perder o emprego, o mais seguro é agir rápido para avaliar suas opções de status e confirmar direitos e regras na fonte oficial (a agência estadual competente e o USCIS) ou com um profissional de imigração.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.