No EB-1C, eu era vice-gerente e não assinava nada, mas supervisionava. Serve?

Pode servir sim. No EB-1C, o que a análise pesa é a substância da sua função, não a formalidade de assinar documentos. Não ter poder de assinatura oficial não descarta, por si só, um papel gerencial: o que importa é o que você de fato fazia no dia a dia. Essa é a categoria de green card para executivos e gerentes de multinacionais transferidos para uma operação nos Estados Unidos.

O ponto central é demonstrar que, como vice-gerente, você exercia responsabilidades de liderança reais. Isso aparece quando você coordenava uma equipe, tinha autonomia para tomar decisões relevantes, definia prioridades ou respondia por uma área ou função da empresa. Muitos cargos de gestão são reconhecidos pela natureza estratégica e de supervisão do trabalho, e não por um poder formal de assinar contratos.

O que faz a diferença é a prova. Como o título de vice-gerente sozinho diz pouco, o caso se sustenta com documentação robusta: organogramas que mostram a sua posição e quem se reportava a você, cartas e depoimentos de superiores e pares, descrições detalhadas do cargo e a evolução das suas responsabilidades ao longo do tempo. É esse conjunto que traduz a supervisão informal em evidência de liderança.

• O EB-1C avalia a substância gerencial da função, não o poder de assinatura.
• Coordenar equipe, ter autonomia e decidir sobre uma área contam a seu favor.
• Organogramas, cartas de superiores e descrições de cargo sustentam o caso.

Como cada caso é analisado individualmente, vale montar essa documentação com um especialista e confirmar os requisitos atualizados na fonte oficial (USCIS) antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.