Meu cargo é ‘CTO’, mas somos 6 funcionários ao todo. Dá para EB-1C?

Pode dar, mas o porte pequeno da empresa é justamente o ponto sensível. O EB-1C não define o cargo pelo número de funcionários, e sim pela natureza da função: o que importa é você exercer, de fato, um papel executivo ou gerencial dentro de um grupo multinacional com vínculo qualificado entre a empresa no exterior e a dos Estados Unidos.

O título de CTO, por si só, não resolve. Numa equipe de 6 pessoas, o risco é o oficial enxergar um papel mais operacional ou técnico do que executivo, sobretudo se você acumula a execução do trabalho com a gestão. É preciso mostrar que existe uma estrutura real para ser liderada.

• Uma estrutura organizacional que evidencie níveis e áreas sob a sua gestão.
• Autonomia sua sobre estratégia, orçamento, pessoas ou políticas.
• Delegação da execução técnica a terceiros, deixando você em função de decisão.
• Vínculo societário qualificado entre a empresa no exterior e a dos EUA.

Empresas pequenas não estão excluídas, mas têm o ônus maior de comprovar a substância do papel executivo. Além disso, há regras sobre o tempo de atuação gerencial no exterior e sobre o funcionamento da empresa, e esses parâmetros mudam ao longo do tempo, então confirme os valores vigentes na fonte oficial.

Como a análise é minuciosa e caso a caso, vale verificar os requisitos atualizados junto ao USCIS e revisar a estrutura e a descrição do seu cargo com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.