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O visto EB-1 é a primeira preferência entre as categorias de imigração baseadas em emprego nos Estados Unidos. Destinado a profissionais de nível excepcional, essa categoria oferece vantagens significativas: dispensa de certificação trabalhista (PERM), prioridade no Visa Bulletin e, no caso do EB-1A, a possibilidade de auto-petição sem vínculo empregatício. Para a maioria dos países, incluindo o Brasil, a categoria EB-1 está com datas correntes no boletim de maio de 2026.
A categoria se divide em três subcategorias distintas, cada uma com requisitos e perfis de candidatos diferentes. Compreender essas diferenças é fundamental para escolher o caminho correto e montar uma petição competitiva. Este guia detalha as três vias do EB-1, os critérios de elegibilidade, as taxas atualizadas e os aspectos práticos do processo em 2026.
Profissionais de ciência, artes, educação, negócios, atletismo, gestão corporativa e pesquisa acadêmica podem se beneficiar dessa categoria, desde que atendam aos requisitos específicos de cada subcategoria.
As Três Subcategorias
EB-1A: Habilidade Extraordinária
O EB-1A é destinado a indivíduos que demonstram habilidade extraordinária em ciência, artes, educação, negócios ou atletismo. O padrão exigido é de reconhecimento nacional ou internacional sustentado. O diferencial mais significativo desta via é que o próprio beneficiário pode apresentar a petição (auto-petição), sem necessidade de empregador patrocinador nem de oferta de emprego nos EUA.
A base regulatória é o 8 CFR 204.5(h), que estabelece dez critérios dos quais o candidato deve atender pelo menos três. Alternativamente, o candidato pode apresentar evidência de um prêmio único importante (como Nobel, Oscar, Pulitzer ou equivalente) que, por si só, comprova a habilidade extraordinária.
EB-1B: Professores e Pesquisadores
O EB-1B contempla professores e pesquisadores reconhecidos internacionalmente por contribuições acadêmicas em uma área específica. O candidato deve comprovar pelo menos três anos de experiência em ensino ou pesquisa na área e ter uma oferta de emprego para uma posição permanente (tenure, tenure-track ou equivalente) em uma universidade ou instituição de pesquisa nos EUA.
Diferente do EB-1A, o EB-1B exige que o empregador apresente a petição. O candidato deve demonstrar reconhecimento internacional por meio de pelo menos dois dos seis critérios regulatórios, que incluem prêmios acadêmicos, publicações, contribuições originais de significância importante e atividade como juiz de trabalhos alheios.
EB-1C: Executivos de Multinacionais
O EB-1C permite que empresas multinacionais transfiram executivos ou gerentes para os Estados Unidos com residência permanente. O profissional deve ter trabalhado no exterior por pelo menos um ano nos últimos três anos em capacidade gerencial ou executiva. A empresa americana deve estar operando há no mínimo um ano e manter relação corporativa qualificada com a entidade estrangeira.
Esta subcategoria requer peticionamento pelo empregador e uma oferta de emprego em posição gerencial ou executiva. A certificação trabalhista (PERM) não é exigida, mas os requisitos de demonstrar relação corporativa e capacidade gerencial/executiva genuínas são rigorosos.
Os Dez Critérios do EB-1A
O 8 CFR 204.5(h)(3) lista dez critérios para comprovar habilidade extraordinária. O candidato deve atender pelo menos três:
- Prêmios ou reconhecimentos de excelência nacional ou internacional na área.
- Filiação a associações que exigem conquistas notáveis de seus membros.
- Material publicado em mídia profissional ou de grande circulação sobre o candidato e seu trabalho.
- Participação como juiz do trabalho de outros profissionais na mesma área ou área correlata.
- Contribuições originais de significância importante para a área.
- Autoria de artigos acadêmicos em publicações profissionais ou em mídia de grande circulação.
- Exibição de trabalho em exposições ou vitrines artísticas de destaque.
- Desempenho de papel de liderança ou posição crítica em organizações de reputação destacada.
- Remuneração elevada em relação a outros profissionais da área.
- Sucesso comercial nas artes performáticas, comprovado por receitas ou vendas.
Se os dez critérios padrão não se aplicam a uma área específica, o candidato pode apresentar evidência comparável conforme o 8 CFR 204.5(h)(4). Essa cláusula reconhece que diferentes campos medem excelência de formas distintas.
Análise em Duas Etapas
Desde a decisão Kazarian v. USCIS (2010), o USCIS aplica uma análise em duas etapas para petições EB-1A. Na primeira etapa, o oficial verifica se o candidato apresentou evidência que satisfaz pelo menos três dos dez critérios. Na segunda etapa, o USCIS avalia a totalidade das evidências para determinar se o candidato realmente pertence ao pequeno percentual que alcançou o topo de sua área.
Satisfazer três critérios é o limiar mínimo, não uma garantia de aprovação. Um candidato pode atender a quatro ou cinco critérios e ainda ter a petição negada se a análise de mérito final concluir que as evidências, em conjunto, não demonstram o nível de reconhecimento exigido. A qualidade e o contexto de cada evidência importam mais que a quantidade de critérios atendidos.
Taxas e Prazos em 2026
A taxa base do Formulário I-140 é de US$ 715, acrescida da Asylum Program Fee de US$ 600, totalizando US$ 1.315. O Premium Processing (Formulário I-907) custa US$ 2.965 desde 1 de março de 2026. O prazo do Premium Processing varia por subcategoria: 15 dias úteis para EB-1A e EB-1B, e 45 dias úteis para EB-1C.
Em processamento padrão, o I-140 leva entre 6 e 12 meses ou mais, dependendo do volume de petições no centro de serviço. Após a aprovação, o Formulário I-485 (ajuste de status) tem taxa de US$ 1.440. Para a maioria dos países no Visa Bulletin de maio de 2026, a categoria EB-1 está corrente (“C”), permitindo o concurrent filing do I-140 e I-485 simultaneamente.
Vantagens da Categoria EB-1
- Dispensa de certificação trabalhista (PERM), que pode adicionar 12 a 18 meses ao processo em outras categorias.
- Prioridade no Visa Bulletin: primeira preferência significa menos filas para a maioria dos países.
- Auto-petição disponível no EB-1A, sem necessidade de empregador.
- Concurrent filing possível quando as datas estão correntes, permitindo obter EAD (autorização de trabalho) e Advance Parole enquanto o I-485 é processado.
- Sem limite máximo de salário ou requisito de wage level, diferente de categorias como H-1B.
Equívocos Frequentes
Um dos equívocos mais comuns é acreditar que o EB-1A é reservado exclusivamente para ganhadores de prêmios internacionais como o Nobel. Na realidade, a maioria das aprovações EB-1A envolve profissionais que demonstram excelência sustentada por meio da combinação de critérios, não de um único prêmio extraordinário. Cientistas com publicações citadas, executivos com contribuições inovadoras e artistas com reconhecimento documentado são candidatos típicos.
Outro equívoco é confundir o EB-1B com o EB-1A. O EB-1B tem um padrão diferente (reconhecimento internacional como pesquisador/professor destacado) e exige empregador, enquanto o EB-1A permite auto-petição e aplica o padrão mais alto de “habilidade extraordinária”. Escolher a subcategoria errada pode resultar em negativa e perda de tempo e recursos.
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.
