Sim, dados de pesquisa salarial podem entrar no processo do O-1 como um dos elementos que ajudam a demonstrar a sua posição de destaque na área. Eles não são um requisito isolado, e sim uma peça dentro de um conjunto maior de evidências sobre a sua capacidade extraordinária.
A lógica é comparativa: mostrar que a sua remuneração, ou que uma referência salarial reconhecida no seu campo, é compatível com profissionais no topo da profissão reforça o argumento de reconhecimento e excelência. Por isso, esse tipo de prova costuma vir apoiada por outros documentos.
- Prêmios, distinções e reconhecimentos relevantes na área.
- Publicações, participações e contribuições de destaque.
- Cartas de recomendação de especialistas e referências do setor.
- Estudos ou referências salariais de fontes confiáveis.
O peso de cada evidência é avaliado caso a caso pelas autoridades de imigração. Para entender quais documentos fortalecem o seu perfil específico, vale verificar as orientações atualizadas no USCIS ou conversar com um especialista antes de montar o dossiê.
Aprenda mais sobre o O-1
- Tipo
- Habilidade extraordinária
- Cota anual
- Sem limite
- Validade
- Até 3 anos
- Extensão
- Ilimitada (1 ano/vez)
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.