Se o seu cargo mudou enquanto você trabalhava no exterior, o que determina a contagem do tempo para o visto L-1 não é a mudança em si, mas se a nova função continua atendendo aos critérios de qualificação da categoria, ou seja, uma posição gerencial, executiva ou de conhecimento especializado, conforme a subcategoria do visto.
Se o novo cargo permanece dentro dessas categorias e o vínculo com a empresa é contínuo, o período tende a ser aproveitado para cumprir o tempo qualificante exigido. Já um período em função que não se enquadra nesses critérios normalmente não é considerado para esse fim.
- O que pesa é a natureza qualificante do cargo, não o título em si.
- A continuidade do vínculo com a empresa costuma ser essencial.
- Registros claros das funções exercidas ajudam na análise.
Como cada caso é avaliado individualmente pela autoridade de imigração, e os requisitos podem mudar, vale confirmar as exigências atualizadas no USCIS ou com um especialista antes de peticionar. Manter documentação detalhada do seu histórico profissional é decisivo.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.