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Se meu cargo mudou no exterior, ainda conto 1 ano total?

O período de 1 ano para o visto L pode ser contabilizado mesmo com mudança de cargo, desde que a nova função atenda aos critérios e haja continuidade na posição.

Artigo escrito por

Victoria Harper

Editora-Chefe

Atualizado em 30/03/2026
2 min de leitura
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O visto L é destinado a profissionais transferidos dentro da mesma empresa, e um dos requisitos importantes é comprovar ter trabalhado no exterior, de forma contínua, durante pelo menos 1 ano, em uma posição que atenda aos critérios de qualificação (gerencial, executivo, ou de conhecimento especializado, dependendo da subcategoria do visto). Por isso, muitas dúvidas surgem quando há mudanças na função do colaborador enquanto este está no exterior.

No caso de alteração do cargo, o fator determinante é se a nova posição também se enquadra nos critérios exigidos para o visto L. Se, mesmo com a mudança, o cargo permanecer na categoria gerencial, executivo ou de conhecimento especializado, teoricamente o tempo de experiência pode continuar a ser contado, desde que o período nos dois cargos seja contínuo e a empresa mantenha a estrutura hierárquica necessária para a transferência. Entretanto, se a nova função não atender a esses critérios, o período trabalhado nessa nova posição não poderá ser considerado para cumprir o requisito de 1 ano.

É importante lembrar que cada caso é analisado de forma individual, e pequenos detalhes podem fazer diferença no entendimento das autoridades de imigração. Por essa razão, é essencial seguir todas as normas e orientações previstas pelas leis de imigração dos Estados Unidos e ter cautela para evitar informações equivocadas divulgadas por fontes não oficiais. Além disso, contar com uma consultoria de confiança, que realmente compreenda o processo, pode ajudar a esclarecer as particularidades do seu caso sem riscos de cair em golpes ou promessas infundadas.

Em síntese, se houve mudança de cargo no exterior, o tempo total considerado para o requisito de 1 ano dependerá da continuidade e da qualificação do cargo desempenhado. Manter registros detalhados e ter clareza sobre as funções exercidas pode ser decisivo para a análise do visto. Sempre verifique todas as exigências legais e evite soluções “mágicas” oferecidas em campanhas de marketing que prometem resultados impossíveis sem uma análise criteriosa e individualizada.

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.

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