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Quanto tempo posso ficar sem salário em L-1?

Não há tempo fixo para ficar sem salário no visto L-1; é essencial manter vínculo empregatício documentado e buscar orientação especializada para evitar riscos legais.

Artigo escrito por

Victoria Harper

Editora-Chefe

Atualizado em 13/06/2025
3 min de leitura
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O visto L-1 é um instrumento que permite a transferência de executivos, gerentes e profissionais com conhecimento especializado entre empresas multinacionais, possibilitando que esses profissionais atuem nos Estados Unidos. Por ser um visto baseado em uma relação empregatícia específica, é essencial compreender como aspectos como a remuneração impactam a manutenção do status legal no país. Em princípio, o fundamento do visto L-1 está ligado à continuidade de um vínculo empregatício que justifica a presença do profissional nos EUA. Caso haja uma licença não remunerada (ou interrupção temporária do pagamento de salário), a chave para manter o status L-1 é demonstrar que o vínculo com a empresa se mantém e que essa falta de remuneração possui caráter transitório – por exemplo, decorrente de uma licença autorizada ou de uma reestruturação interna previamente comunicada e documentada. Não há, entretanto, um período “oficial” ou fixo de tempo que permita ficar sem salário sem que haja risco de comprometimento do status; essa avaliação dependerá da situação concreta e de como ela é apresentada às autoridades de imigração. Quando o emprego é interrompido de forma definitiva ou quando o benefício do visto deixa de ser compatível com a estrutura da relação de trabalho, pode ocorrer que o profissional tenha um prazo curto – muitas vezes citado em torno de 60 dias, semelhante ao que acontece com outros vistos baseados em emprego – para regularizar sua situação, mudar seu status ou se preparar para deixar o país. Vale ressaltar, porém, que esse prazo não é formalmente garantido e pode variar conforme as circunstâncias e a interpretação dos órgãos responsáveis. Diante dessas nuances, é fundamental que qualquer mudança nas condições de trabalho, como a suspensão temporária do pagamento, seja formalizada e devidamente documentada pela empresa. Dessa forma, ficará mais fácil demonstrar às autoridades dos Estados Unidos que a relação de emprego continua vigente, mesmo que, temporariamente, o salário não esteja sendo desembolsado. Por fim, é sempre recomendável acompanhar as atualizações nas normas de imigração e, se houver dúvidas, buscar orientação especializada através de profissionais ou empresas acreditadas na área. Assim, você evita riscos e possíveis mal-entendidos decorrentes de informações imprecisas, além de reduzir o risco de cair em promessas de soluções milagrosas ou em fraudes que, infelizmente, estão presentes no ambiente da imigração internacional.

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.

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