Nem toda mudança interna de cargo obriga a notificar a imigração, mas algumas sim. O visto L-1 é aprovado com base em uma função específica e nas suas qualificações, então o que importa é se a nova posição representa uma mudança material em relação ao que foi aprovado.
Se a troca mantém as funções essenciais e a lógica da transferência original, em geral não há necessidade de comunicar nada. Já quando a nova posição altera de forma significativa as responsabilidades, o nível hierárquico ou a maneira como o trabalho é realizado, isso pode ser interpretado como uma alteração que pede uma atualização da petição junto ao USCIS.
Manter o status em conformidade depende justamente de refletir na petição o que você realmente faz. Uma mudança aparentemente pequena pode ter efeito no visto se não for avaliada e, quando for o caso, regularizada.
Como cada situação tem nuances, vale avaliar a troca de cargo antes de efetivá-la, com base em fontes oficiais ou com um especialista, para confirmar se é preciso atualizar a petição.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.