Em regra, não. Cada L-1 é aprovado a partir de uma relação específica: um empregador patrocinador, um cargo definido e uma estrutura organizacional. O visto está amarrado a esse conjunto, e não a você isoladamente.
Por isso, o sistema não foi desenhado para que uma mesma pessoa mantenha dois status L-1 independentes ao mesmo tempo. Vínculos empregatícios paralelos tenderiam a conflitar quanto às responsabilidades aprovadas e às obrigações perante a imigração dos Estados Unidos.
Se surge uma nova necessidade, como uma transferência diferente ou uma mudança de função, o caminho correto é submeter uma nova petição pelos trâmites oficiais, em vez de tentar acumular status que possam se sobrepor.
- Cada L-1 está preso a um cargo e a um patrocinador.
- Acumular dois status independentes tende a gerar conflito.
- Uma nova transferência pede a sua própria petição.
Como cada situação tem particularidades, vale verificar as regras atualizadas junto ao USCIS e avaliar o cenário com um especialista antes de qualquer alteração, sem confiar em atalhos que fujam do processo oficial.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.