São duas coisas distintas e que não se somam como se fossem benefícios empilháveis. O L-1 é um visto de trabalho para funcionários transferidos por empresas multinacionais a um escritório, filial ou subsidiária nos Estados Unidos. O DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) é um programa de ação diferida, que oferece proteção contra a deportação e autorização de trabalho a quem chegou ainda criança sem um status imigratório regular.
A diferença central é de natureza: o DACA não confere um status imigratório formal, e sim uma proteção temporária e limitada. Já o L-1 tem critérios próprios, ligados ao cargo e à operação internacional da empresa, que não preveem uma combinação com o DACA.
Além disso, as autoridades avaliam o histórico do beneficiário. Ter estado sob o DACA pode sinalizar um período anterior sem status regular, o que às vezes traz desafios adicionais na análise de outro pedido imigratório.
Como cada situação é única, o ideal é avaliar o seu histórico caso a caso com um especialista e conferir as orientações oficiais do USCIS antes de tomar qualquer decisão.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.