No contexto do visto L-1, a expressão ‘capacity to render services’ se refere à comprovação de que o profissional tem a experiência, as habilidades e o conhecimento necessários para efetivamente desempenhar as funções na filial, subsidiária ou afiliada da empresa nos Estados Unidos. É a prova de que a pessoa consegue entregar o que o cargo exige.
Essa capacidade costuma se manifestar de duas formas, conforme a categoria:
- Em cargos de gerência, demonstrando atuação em nível hierárquico elevado, com autoridade para decidir, supervisionar equipes e gerir operações.
- Em posições de conhecimento especializado, demonstrando domínio técnico ou metodológico específico, difícil de encontrar no mercado e essencial para a função.
Por ser um ponto que os oficiais de imigração avaliam de perto, tudo precisa estar bem documentado. Ajudam a sustentar o argumento a descrição detalhada das responsabilidades anteriores, registros de projetos relevantes, cartas de recomendação e outros comprovantes do nível de atuação do candidato no exterior.
Como a forma de comprovar varia conforme o perfil e as regras podem mudar, vale verificar as orientações atualizadas junto ao USCIS ou com um especialista ao preparar essa parte do pedido.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.