Sim, um L-1B pode se tornar L-1A, mas a mudança não é automática: ela depende de o profissional passar a cumprir os critérios próprios da categoria L-1A.
O L-1B é a categoria de quem tem conhecimento especializado, enquanto o L-1A é a de executivos e gerentes. Para migrar de uma para a outra, a função exercida nos Estados Unidos precisa passar a envolver responsabilidades de gestão, supervisão ou direção, ou seja, um papel de liderança na organização.
Na prática, se o profissional que atuava em um cargo especializado passa a exercer funções gerenciais ou executivas, e a empresa consegue comprovar essa evolução por meio de uma nova petição bem fundamentada, a troca de categoria pode ser reconhecida. A análise é individual e se apoia em evidências e documentação que mostrem a mudança real do cargo.
- Não é uma passagem automática: exige nova petição.
- A função nos EUA precisa refletir gestão ou direção, não só especialização.
- A empresa deve documentar a evolução do papel.
Como cada caso é avaliado à luz das regras vigentes, vale verificar os requisitos atualizados junto ao USCIS e alinhar a estratégia com um especialista antes de apresentar o pedido.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.