Em geral, o L-1 é concedido com base na estrutura organizacional e no local de trabalho indicados na petição inicial, ficando vinculado à unidade listada. A finalidade da categoria é justamente facilitar a transferência dentro da mesma organização, entre a operação no exterior e a americana.
Isso não significa que a situação seja imutável, mas que alterações relevantes pedem atenção. Mudanças significativas de local de trabalho, de função ou de estrutura podem exigir uma petição modificada ou um pedido de alteração para manter a conformidade.
Manter o visto alinhado ao que foi aprovado é responsabilidade da empresa e do beneficiário. Diante de qualquer mudança, o ideal é avaliar antes se ela afeta os termos da petição.
Como cada reorganização tem particularidades, vale confirmar as regras atualizadas junto ao USCIS ou com um especialista antes de mudar de unidade ou de função.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.