Sim, é possível, mas a mudança não é automática. As duas modalidades do L têm bases diferentes: o L-1A reconhece o papel executivo ou gerencial, enquanto o L-1B reconhece o conhecimento especializado do profissional sobre os produtos, serviços ou processos da empresa.
Como o fundamento do visto muda, não basta alterar o cargo internamente. Em regra, a empresa precisa apresentar uma nova petição ao USCIS, demonstrando que a função passará a exigir conhecimento especializado e como esse conhecimento se aplica às operações nos Estados Unidos.
Na prática, isso costuma envolver:
- uma descrição detalhada das novas responsabilidades e do conhecimento especializado exigido;
- evidências de que o perfil do profissional corresponde a essa natureza especializada.
Por envolver uma reavaliação do enquadramento, vale verificar os requisitos atualizados e planejar a transição com apoio especializado, evitando lacunas na documentação.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.