É necessário pagamento de deslocamento pelo empregador para L-1?

Não existe uma exigência legal de que o empregador pague o deslocamento ou a relocalização do funcionário transferido pelo L-1. O visto trata da transferência interna de executivos, gerentes e profissionais especializados, e não impõe regras sobre quem custeia a mudança.

Na prática, muitas empresas incluem apoio a mudança e relocalização em seus pacotes de benefícios, mas isso é uma decisão de cada organização. Varia conforme a política interna e o que foi negociado individualmente entre empregador e empregado.

• O L-1 não obriga o empregador a arcar com custos de deslocamento.
• Benefícios de relocalização dependem da política da empresa.
• Vale conferir o contrato e os acordos internos aplicáveis ao seu caso.

Como cada situação tem suas particularidades, empregador e empregado podem verificar as cláusulas contratuais e, em caso de dúvida sobre o processo do visto, buscar orientação em fontes oficiais ou com um especialista.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.