Ao avaliar um pedido de visto L-1, o consulado dos Estados Unidos examina de perto a força de trabalho e a estrutura da empresa nos EUA para confirmar que se trata de uma operação legítima, ativa e capaz de sustentar a transferência de um profissional estrangeiro.
A análise costuma girar em torno de evidências que mostram como a empresa funciona no dia a dia e por que a transferência faz sentido. Entre os elementos normalmente observados estão:
- O organograma e a posição do profissional dentro da estrutura.
- A saúde financeira e a capacidade de manter a operação e a folha de pagamento.
- A descrição das funções e o conhecimento especializado ou o papel de gestão que justificam a transferência.
- A coerência entre o plano de negócios e a estrutura administrativa e operacional do escritório americano.
O oficial consular busca verificar se o papel do profissional traz um benefício real à empresa e se exige habilidades que não se encontram com facilidade no mercado local. Consistência e transparência nos documentos fazem diferença na avaliação. Como os critérios são analisados caso a caso, vale preparar a documentação com cuidado e confirmar as exigências atualizadas junto às fontes oficiais ou a um especialista.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.