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Do ponto de vista da lei de imigração dos Estados Unidos, em regra não há uma exigência que obrigue a empresa patrocinadora de um L-1 a pagar o transporte de volta do empregado ao fim da transferência.
O que existe, com frequência, são pacotes de relocação oferecidos pelas empresas, que podem incluir auxílio com a mudança ou o transporte de retorno em situações específicas. Só que isso decorre de política interna ou de conveniência comercial, não de uma determinação do governo americano.
Na prática, o que vale é o que estiver acordado: se o contrato ou a política da empresa não prevê esse benefício, não há uma obrigação legal de custeá-lo. Por isso, verifique com atenção os termos contratuais e as práticas da empresa antes de formalizar a transferência.
Diante de dúvidas sobre direitos e deveres no contexto do L-1, vale consultar as fontes oficiais e buscar orientação de um profissional especializado para esclarecer o seu caso.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.
