O H-1B é um visto vinculado a um empregador patrocinador específico, aquele que apresentou a petição aprovada. Por isso, a sua atuação deve corresponder às funções, ao cargo e ao local de trabalho descritos naquela petição, e não a uma prestação de serviços livre para vários clientes por conta própria.
No modelo de consultoria, é comum o profissional ser alocado em projetos de diferentes clientes, mas quem o emprega e o remunera continua sendo o empregador patrocinador. O ponto sensível é que o trabalho precisa permanecer dentro do escopo aprovado: mudanças relevantes de função, de cliente ou de local podem exigir ajuste formal da petição.
- O vínculo empregatício e o pagamento permanecem com o empregador que patrocinou o H-1B.
- Atuar para mais de um empregador ao mesmo tempo é possível por meio de petições H-1B simultâneas (o chamado ‘concurrent H-1B’), cada uma peticionada à parte.
- Sair do escopo aprovado sem a devida formalização pode ser tratado como violação dos termos do visto.
Como cada arranjo de consultoria tem particularidades, vale confirmar a estrutura correta com um especialista e checar as orientações oficiais no USCIS antes de assumir novos clientes ou contratos.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.