O H-1B autoriza o trabalho para um empregador específico, em local aprovado dentro dos Estados Unidos. O status pressupõe que você exerça as suas funções enquanto está fisicamente presente no país, então trabalhar remotamente de fora dos EUA foge da lógica para a qual o visto foi desenhado.
Se o profissional passa a trabalhar de outro país, mesmo para a mesma empresa, surgem questões que vão além da imigração:
- Termos do visto: a atividade fora dos EUA pode não estar coberta pela autorização, afetando a manutenção do status.
- Obrigações fiscais e trabalhistas: cada país tem suas próprias regras de tributação e contribuições sociais, o que pode criar deveres novos para empregado e empregador.
- Compliance: contratos e políticas internas podem precisar de ajuste para refletir onde o trabalho é de fato realizado.
Períodos curtos fora do país, viagens e situações pontuais têm tratamento diferente de uma mudança de residência para trabalhar remotamente lá de fora, e a análise depende dos detalhes de cada caso.
Antes de adotar trabalho remoto internacional no H-1B, verifique as regras atualizadas na fonte oficial (USCIS) e avalie o cenário com profissionais de imigração e de tributação, para proteger o seu status.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.