O H-1B está diretamente ligado a um emprego ativo com o empregador que patrocinou o visto. Por isso, aposentar-se durante o H-1B tende a colocar o status em risco: ao encerrar a relação de trabalho, você deixa de exercer a função para a qual o visto foi concedido, e o próprio fundamento do H-1B deixa de existir.
A lógica do visto é que o beneficiário esteja empregado e desempenhando atividades compatíveis com o que foi aprovado. Sem esse vínculo, e sem uma transição planejada, o cenário pode evoluir para a perda do status e a necessidade de deixar o país. Não se trata de uma penalidade automática no dia seguinte, mas de uma consequência da natureza do visto, que não foi desenhado para quem para de trabalhar.
- O status depende de emprego ativo compatível com o aprovado.
- Encerrar a relação de trabalho remove a base do H-1B.
- Mudanças na sua condição de trabalho precisam ser tratadas com cuidado.
Se a intenção é continuar morando legalmente nos Estados Unidos, costuma haver caminhos a considerar, como transferir o H-1B para outro empregador ou planejar a transição para outro tipo de status, quando o perfil permite. Por envolver muitas particularidades, o ideal é consultar um especialista em imigração e checar as regras na fonte oficial (USCIS) antes de tomar qualquer decisão.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.