O H-1B é um visto de trabalho vinculado ao empregador que patrocinou a petição. Por isso, quando o vínculo empregatício termina, seu status de não-imigrante deixa de ter a base que o sustenta e passa a exigir ação rápida para não cair em situação irregular.
A regulamentação prevê um período de carência limitado após o fim do emprego para que você se reorganize. Esse intervalo existe justamente para permitir uma transição ordenada, e não para manter o status indefinidamente sem trabalho. Durante esse tempo, o caminho mais comum é buscar um novo empregador disposto a patrocinar a continuidade no H-1B.
- Encontrar um novo patrocinador e protocolar a transferência da petição dentro do prazo de carência.
- Avaliar a mudança para outra categoria de status pela qual você seja elegível.
- Preparar a saída organizada dos Estados Unidos, caso nenhuma alternativa se concretize a tempo.
Se nenhuma dessas opções se viabilizar dentro da janela permitida, em geral será necessário deixar o país para preservar seu histórico imigratório. Como cada situação depende de datas e detalhes específicos, vale confirmar os prazos e requisitos atualizados na fonte oficial (USCIS) ou com um especialista antes de decidir qualquer passo.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.