É possível ser sócio minoritário e empregado H-1B?

Sim, em princípio é possível ser sócio minoritário de uma empresa e, ao mesmo tempo, manter um emprego sob o H-1B. O ponto central não é ter ou não participação em um negócio, e sim preservar uma relação clara e real de empregador e empregado com a empresa patrocinadora.

O H-1B parte da premissa de que o profissional ocupa uma posição especializada e que o empregador patrocinador mantém o controle sobre as condições desse emprego. Uma pequena participação societária em outra entidade pode conviver com isso, desde que não desfigure essa estrutura.

Alguns cuidados ajudam a manter tudo em conformidade:

• A sua posição de empregado na empresa patrocinadora precisa continuar protegida e claramente definida.
• A participação não deve gerar conflito de interesses nem colocar você em posição de controlar a patrocinadora.
• A relação de trabalho tem de ser genuína, e não apenas formal no papel.

Como esse tipo de arranjo é analisado caso a caso e as regras são detalhistas, vale confirmar os requisitos atualizados em fontes oficiais como o USCIS e avaliar a estrutura com um profissional especializado antes de assumir a participação.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.