Transferir o H-1B para outra empresa significa, na prática, que um novo empregador assume o patrocínio e apresenta uma petição em seu nome ao USCIS. Não existe um visto que “muda de dono” sozinho: é o novo empregador quem inicia o processo, com a oferta de emprego e a documentação que comprova a natureza especializada da função e a sua qualificação.
Um ponto que costuma gerar dúvida é o momento de começar no novo emprego. Em regra, a legislação permite que você inicie o trabalho para o novo empregador assim que a petição é devidamente protocolada, sem precisar esperar a decisão final. Ainda assim, a sua situação só fica plenamente consolidada quando a transferência é aprovada, então convém agir com cautela na transição.
- O novo empregador é quem patrocina e protocola a petição.
- A troca costuma permitir início antecipado do trabalho, mas a aprovação sela a regularidade.
- Interromper o vínculo atual cedo demais pode abrir lacunas de status.
Como cada trajetória tem particularidades (histórico de status, prazos internos, tipo de função), vale confirmar os requisitos atualizados na fonte oficial e avaliar o seu caso com um profissional de confiança antes de tomar decisões irreversíveis. Desconfie de qualquer oferta que prometa resultado garantido.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.