Trocar de empregador sem perder o H-1B é uma situação comum, e o segredo está em respeitar a sequência certa. Em regra, o novo empregador precisa protocolar a petição de transferência junto ao USCIS antes de você iniciar as novas funções. Essa petição funciona, na prática, como uma continuidade do seu status atual.
Um ponto sensível é o momento de começar no novo emprego. A legislação costuma permitir que você inicie o trabalho assim que a petição é devidamente protocolada, às vezes ainda durante a análise. Ainda assim, começar antes da confirmação envolve algum risco, então vale entender bem as nuances e agir com cautela na transição.
- O novo empregador protocola a transferência antes de você mudar de função.
- Você segue cumprindo as condições do status atual até a mudança se consolidar.
- O novo contrato precisa estar alinhado ao que foi aprovado, para evitar questionamentos.
Durante todo o processo, mantenha a documentação em ordem e evite lacunas entre um vínculo e outro. Como cada caso tem detalhes próprios e prazos que importam, o mais seguro é conferir as regras atualizadas na fonte oficial e, se precisar, contar com apoio especializado, desconfiando de qualquer promessa de resultado garantido.
Aprenda mais sobre o H-1B
- Cota anual
- 85.000 vistos
- Validade inicial
- 3 anos
- Extensão
- Até 6 anos
- Processo
- 3-6 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.