Como comprovar os empregos exigidos se alguns funcionários saíram e foram substituídos?

Trocar funcionários não inviabiliza o seu caso. O que o EB-5 avalia é se o empreendimento manteve o número mínimo de empregos em tempo integral exigido ao longo do período relevante, e não a permanência de pessoas específicas.

Quando alguém sai e é substituído, o essencial é que os registros demonstrem essa continuidade. Vale manter organizados documentos como:

• folhas de pagamento e registros de admissão e desligamento, com as datas;
• contratos de trabalho e declarações fiscais da empresa;
• demonstrativos que mostrem os postos preenchidos período a período.

Com as datas de saída e de nova contratação bem documentadas, você evidencia que os postos foram efetivamente ocupados e que a quantidade exigida se manteve. A rotatividade em si costuma ser aceita quando a reposição é comprovada.

Como a forma de apresentar essa comprovação segue diretrizes que podem mudar, vale conferir as orientações atualizadas do USCIS e organizar a documentação com apoio de um especialista.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.