Ex-empregador se recusa a fornecer carta. O que fazer?

Quando um ex-empregador se recusa a fornecer uma carta para o seu processo EB-2 NIW, o primeiro ponto a lembrar é que essa carta não é um requisito formal: ela funciona como uma evidência de apoio, que ajuda a comprovar sua trajetória e a relevância do seu trabalho, mas pode ser substituída por outras provas.

Um bom primeiro passo é tentar um diálogo respeitoso. Explique de forma objetiva para que serve o documento, deixando claro que ele apenas atesta sua experiência profissional e não cria obrigação ou responsabilidade para a empresa ou para o antigo supervisor. Muitas recusas vêm de receio, e uma conversa transparente costuma resolver.

Se ainda assim a carta não vier, monte um conjunto alternativo de evidências que conte a mesma história:

• Contratos, holerites, crachás ou registros que comprovem o vínculo e o período.
• E-mails, avaliações de desempenho e documentos de projetos que mostrem suas entregas.
• Depoimentos de colegas, clientes ou parceiros que possam validar sua atuação.

O que pesa na análise é a força do conjunto de provas, e não uma carta específica. Reúna o máximo de documentação legítima e, na dúvida sobre como estruturar seu caso, vale a orientação de um profissional de imigração de confiança.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.